平台优势

鑫能裕丰自2015年6月成立起就秉持“以人为本”的人才理念,打破常规,不拘旧制,广募贤才,业界精英纷纷慕名而来,人才队伍迅速壮大。

在鑫能,员工职业生涯中的每个阶段都会得到个性化的培训与支持:富含挑战性的工作项目、行业内具有竞争力的薪酬福利、通畅的职业发展机会、个性化职业发展计划……同时,公司支持员工主动寻求培训发展的机会。在与鑫能裕丰共创辉煌的同时,你也将收获丰富的回报。

迈入新的战略规划发展阶段,鑫能裕丰以“团队、创新、价值、共赢”为核心企业文化,以批量造就中产阶级为己任,启动员工梦工程,促进员工职业发展与个人梦想的实现,推动了以下举措:

1. 指导老师责任制:在鑫能指导老师以将新员工“带成器”为目标,在3个月试用期内定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。

2. 提供两大通道(管理和专业)三大体系的职业发展通道,其中两大发展通道为: (1)管理通道:新员工—专员—主管—经理—主任—总监 (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

3、多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞聘上岗、送外培训、职务轮换、副职挂职等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

鑫能裕丰成立领导力发展项目和内训师体系建设,在硬件设施、培训课程体系建设、教学师资培养和培训项目实施等方面进行大量投入。 为促进鑫能发展战略实施、企业文化传播及员工技能提升,鑫能裕丰培训管理团队提供众多培训课程,包括新员工文化制度培训、上岗培训、管理培训和针对客户的培训等,数十位位讲师及助理讲师能通过在职培训、课堂式培训、网上培训、实操培训、体验式培训等方式对内部员工提供专业技术、领导力管理等丰富的培训课程。我们坚信,通过共同的努力和不懈的投入,将帮助大家不断提升自我竞争力,在国际业务发展中发挥更大的价值,获得个人成长。

鑫能裕丰建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,为员工提供多元化的福利,助推“鑫员工”实现职业梦想。

除国家规定的五险一金外,鑫能还提供免费午餐、话费补贴、车费补贴、补充商务保险、过节费、生日礼金、旅游拓展、年度体检、带薪年休假、工装等福利,丰厚的福利将帮助你心无旁骛,更好关注于职业发展。